Gestión de Periodos

El espíritu de Performance es evaluar competencias, responsabilidades y objetivos dentro de un periodo de tiempo definido. Este tiempo es definido por el evaluador (puede ser un año, 6 meses o 15 dias). 

Permite la gestión de periodos independientes con su propia configuración. Cada periodo permite la configuración de:

• Datos generales del periodo
• Tipos de evaluación a realizar: Objetivos, Responsabilidades Primarias y Competencias
• Roles que participan de la evaluación: Evaluación al Líder, Pares, Clientes Internos.

• Fechas de las etapas del periodo para poder determinar los momentos en que los usuarios pueden realizar las diferentes tareas del proceso
• Nómina afectada al periodo para poder segmentar quienes deben participar de cada periodo

• Tabla de ponderaciones de Objetivos Organización para poder determinar la distribución del peso de los objetivos superiores y objetivos individuales.
• Curva de Resultados Esperados para comparar determinar los valores esperados en las mesas de calibración.

• Máximos y Mínimos de Objetivos y Responsabilidades Primarias
• Gestión de Objetivos Organización del Periodo para poder aplicar objetivos generales para todos los participantes.

• Configuración de Grupos de Usuarios para objetivos grupales.
• Clonación de periodos para generar uno nuevo basado en uno existente.

Editar Resultado Global

Esta opción define si el resultado global es editable o se auto calcula. Tanto el líder como el líder + 1 (le llamamos "revisor") como también la mesa de calibración pueden editar el resultado. Cada uno tiene su propia evaluación sobre la persona, pero esta va a ver 1 solo resultado consolidado como "evaluación compañía", en donde se verá el resultado de más peso (mesa calibración > ev. revisor > ev. jefe). Esto pasa con toda la evaluación, no solo con resultado global (comp, obj, responsabilidades, tienen la misma lógica).

Este resultado global significa un resultado final entre objetivos, competencias y RPs. Habilitando este botón, pueden modificar manualmente el resultado global final, sin necesidad de editar objetivos y-o competencias.