Dashboard Administrador - Performance

En esta versión se diseñó una nueva interfaz con un dashboard de Administración (Compartida por los roles Administrador, Admin RRHH y Jefe). Esta nueva sección muestra indicadores y métricas propias de cada suscripción. Cada admin, gestor de rr.hh o Jefe podrá visualizar dichas métricas sobre la nómina de colaboradores a los que tiene acceso.

La misma está compuesta por una serie de dashlets que permiten visualizar los distintos indicadores que elija la suscripción. Dentro de cada dashlet podrá existir un link a  otra sección del sistema para ampliar o ver más detalle acerca de ese indicador. Esto significa que cada dashlet es clickable y lleva al listado de usuarios cumpliendo con las condiciones de dicho dashlet. Cuando no exista aún información disponible para generar la data o la etapa aún no haya comenzado, los dashlets se verán igual con una breve descripción de dicha etapa y un icono ilustrativo, agregando información indicando que no hay datos suficientes o que el período no ha comenzado. Esto no aplica a la etapa de planificación ni de a los gráficos de chats ya que estarán desde el inicio del período activos y en caso de no tener data aún se verán con los números en cero.

Los indicadores disponibles serán:

1. Cantidad de Planificaciones, Seguimiento, Evaluaciones (y autoevaluaciones)  y Feedbacks sobre el total de la población realizadas (según la etapa que se esté transitando en cada caso). Las no realizadas serían las pendientes. En estos dashlets se debe visualizar desagregadas las planificaciones, evaluaciones  firmadas/comentadas de las que aún no. Los mismos también se deben visualizar desagregados por colaboradores y evaluadores. Cada una de estas segmentaciones debe poder ser clickeable desde el dashlet y redirigir al listado de colaboradores que apliquen a esas condiciones. 

1. Cantidad de colaboradores que han enviado chats y que han recibido al menos un chat por parte de un líder/jefe.

Estos gráficos representan a la cantidad de colaboradores que han enviado al menos un chat durante el período y la cantidad de colaboradores que han recibido al menos un chat por parte de un líder/jefe de la organización. Ambos gráficos tendrán links a los listados de dichos colaboradores que cumplan con la condición antes dicha. 

Indicador de cantidad de usuarios que han cargado un objetivo por lo menos, segmentado en objetivos cualitativos vs objetivos cuantitativos. Expresado en números y en % del total de usuarios. En caso de que el periodo no tenga objetivos habilitados se oculta el dashlet.

1. Indicador de cantidad de Managers (Todo usuario que tiene reportes directos para ser evaluados) que han completado sus evaluaciones. Es decir, los managers que han evaluado a todos sus reportes. Para contrastar este dato, mostraría también los managers que NO han completado todas sus evaluaciones. Al hacer click en el indicador, el usuario verá una lista de los managers que cumplen o no con la condición.

• Título del dashlet: Cantidad de managers con equipo evaluado
• Subtítulo del dashlet: Este gráfico muestra la cantidad de Managers que ya han terminado de evaluar a sus equipos.
• Explicaciones:
• Managers que han terminado de evaluar.
• Managers que aún no han terminado de evaluar.

En el caso de que los managers no tenga reportes, se visualizará el dashlet con una leyenda que indique que no hay managers a cargo.

La UI de esta página en caso de que se visualicen todos los dashlets será la siguiente, con los dashlets en este orden. Los mismos quedarán fijos y no variarán por etapa. Se agregará un borde del color de la variable SecondaryColor al dashlet de la etapa del período activa en ese momento (Planificación, seguimiento, evaluaciones o feedbacks). La misma se condice con la etapa señalada como activa en el gráfico de la línea de tiempo. Este borde sólo se aplicará a ese dashlet de etapa  no a los dashlets de los otros indicadores que pudieran visualizarse en el dashboard.